Regjeringen veileder offentlig ansatte til å føre foreldre bak lyset
«Vær åpen for at det kan være riktig å bruke et navn og pronomen i én situasjon, og et annet navn og pronomen i en annen. Noen kan for eksempel ha behov for at du for eksempel bruker «Lise» og «hun» når dere er alene, men «Markus» og «han», når foreldrene er i nærheten».
Slik lyder et av rådene fra regjeringen i den nasjonale veilederen med råd om møter med kjønnsmangfold for offentlige ansatte som regjeringen lanserte i juni, hvor regjeringen har samlet sine råd til offentlige ansatte om deres møter med «kjønnsmangfold».
Mange av rådene handler om å unngå språk og begreper som angir kjønn, til fordel for et kjønnsnøytralt språk. For eksempel anbefaler regjeringen kjønnsnøytrale toaletter og kjønnsnøytrale omkledningsrom eller et egnet sted for omkledning, og gir råd om å la transpersoner bruke kjønnsdelte rom i tråd med sine ønsker og identitet.
Kultur- og likestillingsdepartementet ga i 2024 Bufdir i oppdrag å utarbeide denne veilederen til offentlige ansatte i alle sektorer og på alle nivåer i stat og kommune. Den nasjonale veiledere er utarbeidet og ble lansert i juni i år, uten offentlig høring.
Først flere måneder etter publiseringen har Bufdir nå avholdt høring i forbindelse med revisjon av veilederen. Frist for å levere høringsuttalelse var i går, mandag 1. desember 2025.
Verdialliansen har levert en høringsuttalelse som påpeker kvalitetsbrist og manglende hjemmel for rådene som er gitt i regjeringens veileder. I høringsuttalelsen påpeker Verdialliansen fravær av juridiske vurderinger av ansvarsforhold dersom offentlige ansatte i f.eks. skole, barnehager og helsetjeneste, følger rådet om å benytte andre navn og pronomen på barn enn det foreldre er kjent med.
Verdialliansen konkluderer at den nasjonale veilederen ikke kan gjelde som råd til offentlige ansatte og deres møter med «kjønnsmangfold», og at veilederen derfor må trekkes tilbake og avpubliseres.
Dersom regjeringen vil utarbeide en veileder til offentlige ansatte med råd til deres møter med personer og grupper, og deres mangfold av diskrimineringsgrunnlag og minoritetsrepresentasjon, bør en slik veileder kvalitetssikres med sektorovergripende deltagelse, samordning med menneskerettighetene, sektorlovgivning og sektorspesifikk fagkompetanse, fagetikk og reell brukermedvirkning.
Du kan lese Verdialliansens høringsuttalelse her:
VERDIALLIANSEN KOMMENTAR TIL VEILEDER FOR OFFENTLIGE ANSATTE OG KJØNNSMANGFOLD 011225